Još jedan pokušaj narušavanja rodne ravnopravnosti

Direktiva je trebalo da osnaži prava žena u Evropskoj uniji tako što bi se uvelo plaćeno porodiljsko odsustvo od 20 nedelja i zaposlene majke zaštitile od gubitka posla. Organizacije za zaštitu prava žena oštro su kritikovale najavu povlačenja direktive.

Nakon usvajanja u Evropskom parlamentu 2010. godine, od članica EU očekivalo se da razmotre predlog direktive, ali pošto nije bio preciziran rok , to pitanje je gurnuto pod tepih. Komisija je 18. juna objavila Izveštaj o napretku u primeni programa REFIT i predložila nove inicijative za pojednostavljenje ili poništavanje postojećih zakona i povlačenje predloga zakona iz procedure. U tom izveštaju Komisija je navela da smatra da bi „povlačenje predloga, čija je procedura usvajanja tako spora, predstavljalo valjano upravljane zakonodavnim procesom“. Ta rečenica je razljutila Evropski ženski lobi (EWL), najveće krovne organizacije koja okuplja udruženja žena u EU. „Pretnja povlačenja direktive o porodiljskom odsustvu iz zakonodavne procedure je ozbiljna i podriva demokratski proces koji se ogleda u usvojenom stavu Evropskog parlamenta. To poništava retoriku o tome da je Evropa posvećena rodnoj ravnopravnosti i radnoj ravnoteži između muškaraca i žena u Evropi“, izjavila je generalna sekretarka EWL Džoana Mejkok.

Predlog direktive o porodiljskom odsustvu predviđa plaćenih 20 nedelja odsustva, štiti žene od gubitka posla nakon odlaska na odsustvo, proširuje prava na žene koje rade kao pomoć u domaćinstvu, kao i majke koje usvajaju decu, i predviđa dve nedelje odsustva sa punom platom za očeve. Evropski ženski lobi je uputio pismo novoizabranom predsedniku Evropske komisije Žan-Klod Junkeru u kome je upozorio da bi odluka o povlačenju te direktive bila skandalozna jer bi taoci takve odluke postale ne samo trudne žene koje rade, već i muškarci pošto predlog zakona predviđa i odsustvo očeva zbog nege deteta. Evropski ženski lobi u tome vidi još jedan pokušaj u institucijama EU da se umanje prava žena i naruši rodna ravnopravnost. „Jačanje konzervativnih i verskih snaga i ekstremne desnice negativno se odražava na prava žena i dovodi u pitanje i samo pominjanje prava – posebno reproduktivnih i seksualnih, koja su teškom mukom izvojevale prethodne generacije“, navodi se u pismu.

Podaci pokazuju da je mnogi poslodavci i dalje „kažnjavaju“ žene koje odluče da rađaju. „Telima za rodnu ravnopravnost širom Evrope pristiže sve više pritužbi na to“, upozorava Meri Kolins iz EWL. Ona je dodala da se ekonomska kriza i mere štednje koriste kao izgovor da bi se narušila rodna ravnopravnost širom clanica EU.

– Navešću primer Slovenije u kojoj su žene nekad primale 100 odsto plate tokom porodiljskog odsustva, a sada je ta naknada smanjena na 90 odsto, možda i više. Tu stvarno dolazi do izražaja razlika u platama. Činjenica da žene na porodiljskom odsustvu ne mogu da ostvare punu platu ukazuje na to da su one kažnjene zbog toga što su uzele odsustvo da bi rodile, oporavile se od porođaja i dojile – zaključuje Meri Kolins.

U Evropskoj uniji ne postoje jedinstveni propisi o porodiljskom odsustvu, već se razlikuju od članice do članice. Porodiljsko odsustvo se u nekim zemljama produžava u slučaju rođenja blizanaca ili većeg broja dece, kao i u slučaju prevremenog rođenja ili carskog reza.

Plaćeno „porodiljsko“ u zemljama EU

U Austriji žena ima pravo na osam nedelja plaćenog odsustva pre i posle porođaja, a u Bugarskoj na odsustvo od 410 dana za svako dete, uključujući 45 dana pre porođaja, pokazuju podaci prikupljeni za potrebe Evropske komisije. Zakonodavac u Hrvatskoj predvideo je da žena uzme odsustvo 28 dana pre porođaja, a posle porođaja odsustvo traje dok dete ne napuni šest meseci. U Sloveniji porodiljsko traje 105 dana, uključujući 28 dana pre porođaja, a u Danskoj žena uzima porodiljsko odsustvo četiri nedelje pre porođaja koje se posle porođaja produžava na 14 nedelja. Posle toga roditeljima je na raspolaganju još 32 nedelje koje mogu da koriste iz delova – do 9. rođendana deteta. U Nemačkoj porodiljsko obuhvata šest nedelja pre i osam nedelja posle porođaja, dok u Francuskoj traje ukupno 16 nedelja, uključujući šest nedelja pre porođaja. Britanke mogu da koriste 52 nedelje za porodiljsko odsustvo, od čega je 39 plaćeno.