Užice: Stari kolektivni ugovori štite radnike

Podsetivši da se taj sindikat protivio pojedinim odredbama zakona, za koji je istakao da „neće poboljšati položaj radnika“, Drulović ukazuje na to da će, umesto da pospeši zapošljavanje, novi Zakon o radu zajedno sa Zakonom o penzijsko-invalidskom osiguranju usporiti zapošljavanje.

– U velikim preduzećima i sindikati i poslodavci tvrde da neće primati nove radnike, jer zaposleni kojima nedostaje nekoliko meseci do punog penzijskog staža od 40 godina, a koji nemaju 65 godina života, ne žele da idu u penziju, jer će im penzije biti umanjenje za 20 odsto. Mnoga preduzeća su planirala podmlađivanje kadrova, ali to se neće dogoditi, navodi naš sagovornik, a potom ističe da država, kao najveći poslodavac, ne primenjuje novi Zakon o radu.

– Država je jedan od najvećih poslodavaca i krši sopstveni zakon, jer kada bi se primenile odredbe o minimalnoj ceni rada, ona bi bila 137,9 dinara, kaže Drulović i ističe da je jedan od najvećih problema način plaćanja minulog rada, a potom ocenjuje da su postojeći kolektivni ugovori povoljniji za radnike, te da će oni, najverovatnije, u većini preduzeća i dalje ostati.

Veljko Ljubičić, predsednik UGS „Nezavisnost“ u Valjaonici bakra Sevojno, kaže da se u toj fabrici, za sada, ništa nije promenilo i da je i dalje na snazi stari kolektivni ugovor, za koji je rekao da je odličan i da će se neki njegovi delovi menjati ukoliko budu u suprotnosti sa novim Zakonom o radu.

– Nismo primili plate za avgust, otkada je zakon stupio na snagu, tako da ne znamo da li će isplata biti po starom ili novom zakonu. S druge strane, do Nove godine neće biti uskraćena isplata naknade od 0,4 odsto za svaku godinu minulog rada, jer je to sitan novac za fabriku, ali je veliki iznos za radnike, kaže Ljubičić i podseća da je u toj fabrici zaposleno 1.040 radnika, čije su mesečne neto zarade u proseku oko 46.000 dinara. S druge strane, kako ističe, nijedan zakon, pa ni novi Zakon o radu, ne može da obezbedi nova radna mesta i veće zapošljavanje.

– Vrapci na grani znaju da se niko neće zaposliti po tom zakonu, nego će se ljudi zapošljavati ako ima posla ili onda kada stariji radnici odlaze u penziju i kada je potrebno da se podmlade kadrovi. Bilo je pojedinačnih zapošljavanja u fabrici, zbog odlaska ljudi u penziju, kada je primljeno nekoliko mladih radnika po ugovoru na određeno vreme, navodi Ljubičić i ističe da nove radnike može da zaposli samo povećanje proizvodnje.

I Ljubiša Đokić, predsednik Samostalnog sindikata u Impol Sevalu, fabrici koja zapošljava oko 720 radnika i čija su prosečna neto primanja oko 58.000 dinara, deli mišljenje naših sagovornika, a potom objašnjava da je postojeći kolektivni ugovor u tom preduzeću veoma dobar i da će biti usaglašen sa novim zakonom do kraja godine.

– To se prevashodno odnosi na otpremnine prilikom odlaska u penziju. Politika naše firme je da se isplaćuje ono što je neoporezivo, a zakon kaže da su dve zarade neoporezive, a ako se isplaćuje više od toga, onda mora biti oporezovano, kaže Đokić, dodavši da „zakon ne može da zapošljava, već da stanje u privredi isključivo regulišu tržišni odnosi“.

– Radnici se primaju ako ima potrebe za njihovim radom ili nakon odlaska zaposlenih u penziju. Ne može zakon da zapošljava, nego to u privredi reguliše tržište kroz ponudu i potražnju. Tržište u privredi reguliše sve, a ne Zakon o radu, poručio je Ljubiša Đokić, predsednik Samostalnog sindikata u Impol Sevalu.

Demografija i investicije

– U Novoj Varoši prošle godine rođena su svega 82 deteta. To je prava demografska katastrofa. U toku je velika migracija stanovništva iz te opštine, jer ljudu nemaju posla i sele se u veće gradove. Ne može to da spreči Zakon o radu, već nove investicije, koje će otvoriti nova radna mesta – kaže Drulović i posebno ističe da užički kraj u poslednjih 15 godina nije imao nijednu novu investiciju.