Foto: Nenad Đorđević/FoNetKompanija Jura u Nišu otpustila je Nišlijku Violetu Petrović (41), samohranu majku koja se nalazi na bolovanju jer je obolela od karcinoma, operisana je i prima hemoterapiju, o čemu je obavestila poslovodstvo i dostavila doznake.
U Juri danas nije bilo moguće dobiti komentar jer „menadžer nije u krugu fabrike“.
Violeta Petrović kaže da je u „Juri“ radila „za dvojicu“, samo da bi zadržala posao i platu od oko 30.000 dinara, kojom je izdržavala sebe i dete od 12 godina. Zaposlila se prošlog juna, a bolovanje otvorila 18. Septembra ove godine, kada je iznenada otkriveno da ima karcinom dojke, koji je operisala nekoliko dana kasnije, a nakon toga počela da prima hemoterapiju koju veoma teško podnosi. Na dan kada joj je isticao šestomesečni ugovor o radu, 30. novembra, pozvala ju je žena, koja je kazala da je iz Jure, i rekla joj da dođe po radnu knjižicu jer joj ugovor neće biti produžen. Pitala je, u šoku, da li znaju da da je teško bolesna i operisana, ali je dobila hladan odgovor: „žao nam je što ste bolesni“ i- spuštanje slušalice.
– Divno…. Upravo me zvali iz Yure i rekli da sam dobila otkaz! Nema veze što sam na bolovanju, nema veze što imam karcinom… Kažu da idem da mi vrate radnu knjizicu… Super… Gde je sad premijer… Ne tako davno reče baš u Yuri u Leskovcu da radnici imaju pravo da se leče, da budu bolesni, da ne mogu da dobiju otkaz ako se razbole…, napisala je ona na svom fejsbuk profilu i danas „usijala“ društvene mreže.
Sada već bivša radnica Jure precizira da o ugovorima odlučuje menadžer koji je Nišlija, a da su odmah ispod njega takozvane liderke i lideri, koji inače stalno upozoravaju radnike da „paze šta i kako rade jer im ugovori neće biti produženi“. Preko njih je molila da je primi menadžer, kako bi mu objasnila svoju zdravstvenu situaciju, ali je on to odbio. Koreanci, kaže, nemaju direktne veze sa radnicima, samo prođu, nasmeše se i pozdrave ih.
Ona dodaje da je „istina sve što se piše o situaciji u Juri“. Zbog bolovanja se dobija otkaz, a sindikalno organizovanje i zaštita radnika nisu poželjni. Doduše, nema pampersa i pelena, kaže, ali radnici od jurenja za normom, koje se nameće kao jedino poželjno ponašanje, bezmalo ne mogu da odu u toalet. Od menadžera, lidera i liderki „trpe i poniženja“. Ugovori se zaključuju na šest meseci, a u stalni radni prima nakon dve godine. Ona se prijavljivala da radi i subotom, kako bi je „zapazili i zaposlili posle te famozne dve godine“, ali ju je bolest u tome zaustavila.
Na jedini oficijelni telefonski broj u niškoj Juri juče se javilo „obezbeđenje“ kompanije, a ženski glas odmah kazao da „ne može da daje bilo kakve oficijelne podatke“. Na molbu Danasa da se čuje sa menadžerom, ženski glas je odgovorio da je „menadžer izašao iz kruga fabrike“, te da svoje pitanje „možemo poslati poštom“.- Ne znam da li postoji mejl na koji to možete da učinite, rečeno nam je.
Udruženi sindikati Srbije „Sloga“ zatražili su juče da premijer Aleksandar Vučić i Ministarstvo rada zaštite Petrovićku, podsećajući da je Vučić u svojim istupima, kao i tokom nedavne posete Juri u Leskovcu, rekao da je „sve idealno u toj kompaniji“ i da „svako ima pravo na lečenje, bolovanje i rađanje dece po zakonu“, a da je „inspekcija rada utvrdila da u Juri nisu uočene veće nepravilnosti“.
– Koje veće nepravilnosti ima od otkaza bolesnoj ženi i samohranoj majci koja je nakon saznanja da je dobila karcinom i tretmana hemoterapije otpuštena? Dokle ćete više tolerisati ponižavanja i istupe Jure koja je svojim stalnim ispadima postala najomrženija strana kompanija u Srbiji, ili ćete opet da nas optužite da rasterujemo strane investitore- pita „Sloga“ predsednika Vlade.
Ministarstvo: Radnici Jure istekao ugovor o radu
U slučaju radnice Jure Violete Petrović, koja je ostala bez posla u toj kompaniji za vreme bolovanja zbog lečenja od karcinoma, zakon nije prekršen, proističe iz saopštenja Ministarstva za rad. Violeti Petrović je, naime, ugovor o radu na određeno vreme istekao 30. novembra, navodi se u saopštenju Ministarstva, povodom reagovanja u medijima na ovaj slučaj.
Jedinu zaštitu od otkaza ugovora o radu na određeno vreme, u skladu sa Zakonom o radu (član 187), imaju zaposleni za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, radi nege i posebne nege deteta, kaže se u saopštenju Ministarstva za rad.
Proverom dokumentacije utvrđeno je, navodi se, da je Violeta Petrović zaposlena u „Yuri“ od 19. juna 2015. godine, a da je poslednji ugovor o radu na određeno vreme potpisan na period od 1. 06. 2016. godine, a najduže do 30.11. 2016. godine.
Prema izjavi poslodavca, sačinjena je službena zabeleška pošto se zaposlena po telefonskom pozivu poslodavca 30. 11. 2016. godine nije javila u prostorije „Yure“, pa je rešenje poslato poštom.
Otkaz je po zakonu moguć, ljudskost je nešto drugo
Po aktuelnom Zakonu o radu, bolovanje nije prepreka da radnik dobije otkaz. Ako je neko zaposlen na određeno vreme, što je izgleda u ovom slučaju tako, ne postoji obaveza poslodavca da radniku koji je na bolovanju produži ugovor o radu. Naravno, postoji ljudska i moralna obaveza poslodavca prema radniku koji se nalazi u takvoj situaciji, ali ona nije „propisana zakonom“- kaže za naš list Milan Jovanović, advokat i saradnik niškog Centra za ljudska prava.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na Twitter nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
