Site name

Dojče vele je istraživao koliko je ljudi angažovano preko agencija za zapošljavanje

Radnici na lizing bez ikakvih prava

Za njih nema godišnjeg odmora, bolovanja, toplog obroka, troškova prevoza, praznika i plaćenog prekovremenog rada, sindikalnog organizovanja, kolektivnih ugovora, pa čak ni zakona koji bi regulisao njihov status.

5

Piše: Sanja Kljajić (Dojče Vele)

Beograd 17. februar 2017. 14:30

Foto: Aleksandar Veljković

Radnici na lizing, koji su u Srbiju stigli sa tranzicijom teško mogu da ostvare prava koja imaju njihove kolege zaposlene direktno kod poslodavca, a pri tom žive u stalnom strahu da se i takav ugovor može prekinuti u bilo kom trenutku.

"To je klasičan robovski status, pogotovo ako znamo da je u Srbiji veoma teško naći posao i pitanje je - ukoliko ljudi odbiju - da li će kasnije moći da se snađu", priča za DW Željko Veselinović, predsednik Udruženih sindikata Srbije "Sloga".

Koliko je ljudi u Srbiji angažovano na taj način, kaže, niko ne može da precizno odgovori. Poznato je samo da se tokom poslednje tri godine broj takozvanih agencija za iznajmljivanje radnika udvostručio, a sa njima i broj radnika koji su preko takvih agencija angažovani. Procene se kreću od 80.000 do čak 300.000 radnika. "Maltene da nema većeg preduzeća u Srbiji, u privatnom ili državnom vlasništvu, koje nema određeni broj ljudi koji rade preko tih agencija. Država forsira agencijsko zapošljavanje, iako je ono protivustavno i protivzakonito, a podatke o tome vešto krije i prikazuje ih kao stalno zaposlene", kaže Veselinović.

"Kao živi mobilijar"

Radnici na lizing s kojima je DW imao priliku da razgovara kažu da su u nemaštini prinuđeni da rade bilo šta. Svesni su svog položaja, ali, kažu, nemaju kuda. U strahu od gubitka i takvog posla ne pristaju da govore pod imenom i prezimenom, ali ne kriju da se osećaju poniženo. "Kao nekakav živi mobilijar", kaže jedan od radnika s kojima smo razgovarali. "Ne tražimo da jedemo i pijemo, a završimo posao. Pa ko nas ne bi poželeo", kaže on. Godišnji odmor za njih je u stvari neplaćeno odsustvo, a svi praznici radni - poslodavcima je isplativije da angažuju njih jer ih ne plaćaju po prazničnoj tarifi.

Najteže im pada to što im nije dozvoljeno ni da se razbole. "Radio sam godinama u državnom preduzeću, ali nisam nikad iskoristio ni dana bolovanja. Ne kažem da bih ga uzeo, ali nije to godišnji odmor da mogu da planiram. Šta ako se razbolim", pita se drugi radnik. U slučaju bolesti i izostanka s posla, radnici na lizing neće dobiti nikakvu naknadu, a iz sindikata napominju da je bilo čak i primera da im se po povratku s bolovanja ne produži ugovor.

Sve to za čak dva ili tri puta manje plate u odnosu na one koji su stalno zaposleni. "Cena rada kod takve vrste angažovanja je na minimalnom nivou. Tu imamo ljude koji rade na istim poslovima u istim firmama, ali postoji bitna razlika u zaradama, čime se krše odredbe Ustava Republike Srbije i Zakona o radu koji navodi da se za isti posao mora obezbediti jednaka zarada", objašnjava za DW Zoran Ristić, savetnik u Ujedinjenih granskih sindikata "Nezavisnost".

Između dva poslodavca - agencije kod koje su zvanično zaposleni i firme u kojoj zaista rade - radnici na lizing ostaju zaglavljeni jer su dužni da poštuju pravila i jednih i drugih. "Oni bi trebalo da odgovaraju kompaniji u kojoj su zaposleni, ali se svaki raskid govora ili problem rešava sa matičnom agencijom. Prema našem iskustvu, u slučaju kršenja radne discipline ili radnih obaveza, poslodavac se obrati agenciji i onda ona otpusti radnika i pošalje drugog. Tako su praktično na belom hlebu", kaže Veselinović. Nije definisano ni šta se dešava u slučaju raskida ugovora između agencije i poslodavca, kažu naši sagovornici, ali radnik svakako ostaje na stendbaju, kao i automobil na lizingu.

Profit preko radničkih leđa

Agencije preko kojih se zapošljavaju radnici na lizing funkcionišu tako što angažuju radnike, plaćaju za njih poreze i doprinose, ali oni ne rade u agenciji, već u nekim firmama kojima ih agencije uz proviziju iznajmljuju. Radnici se angažuju kada je nekom preduzeću potrebna određena struka na određeno vreme, uz minimalne obaveza.

Međutim, kada se u Srbiji govori o radnicima na lizing, misli se na ljude iz neregulisane, sive zone tržišta rada, iznajmljene firmama pod znatno lošijim uslovima, na koje su prinuđeni da pristanu jer nemaju drugog izlaza, pokazuje istraživanje fondacije SHARE i Međunarodnog centra "Olof Palme". Formalno, u domaćem zakonodavstvu taj vid angažovanja ne postoji. "To su postale moderne omladinske zadruge. Međutim, preko zadruga su se nekada zapošljavala deca koja su preko raspusta brala višnje da bi otišli na more. Danas je potpuno besmisleno da neko sa 45 ili 50 godina radi šest ili sedam godina preko zadruge, pa su našli modus da to zovu agencija za zapošljavanje, jer je to primereno evropskim standardima. Jeste, ali je tamo uređeno zakonima, ti ljudi imaju uglavnom ista prava kao oni koji su u stalnom radnom odnosu, mnogo je lakše naći posao, a na njih se odnose i kolektivni ugovori", priča Veselinović.

Bez zakona koji reguliše tu oblast agencijama je omogućeno da stiču visok profit, tvrde naši sagovornici. Takvih agencija u ovom trenutku ima čak 87. "Mi imamo osnovane sumnje da se taj profit deli između onih koji su angažovali te ljude i agencija, i tu postoje vrlo jasna pravila. Ne možete vi sad da osnujete agenciju i uđete tek tako u neku firmu i da neko zaposli hiljadu radnika preko vas. Ne, nego za to treba političke volje, za to postoje druge osnove kako novac ne bi otišao sa strane", tvrdi Veselinović.

Zaobilaženje zabrane zapošljavanja

Tačno je da postoje zloupotrebe i da neka preduzeća pomoću agencija izbegavaju da zaposle ljude za stalno, ali to nije svrha agencijskog angažovanja, odgovaraju poslodavci. Ideja je bila da se poslodavcu omogući da u datom trenutku premosti nedostatak radnika, bilo zbog povećanja obima rada ili odlaska na bolovanje. "Mi poslodavci nemamo uvek čvrst, stabilan posao za koji znamo da će trajati više godina. Često nam naiđe neki kratkoročan posao. Ako zaposlimo nekoga za stalno, kasnije imamo obavezu ili moramo da otpustimo, a ovako angažujemo određeni broj ljudi koji nam je potreban za to vreme, imamo samo taj trošak i znamo tačno unapred koliki će taj trošak biti", kaže za DW Stanko Krstin iz Unije poslodavaca Vojvodine.

Da li je to humano - to jeste tema za debatu, dodaje on, ali napominje da je i njima u interesu da rade u normalnim uslovima i zapošljavaju ljude za stalno. "I nama je cilj da stvorimo čvrsta radna mesta, a agencije ostavimo za poslove koji to zahtevaju. Zato insistiramo na tome da država oslobodi nas poslodavce u smislu birokratije, nameta, pa i fleksibilnosti zapošljavanja i otpuštanja, iako se u pogledu toga ne slažemo sa sindikatima", kaže Krstin.

Na to pitanje se osvrnuo i Savet stranih investitora u publikaciji "Bela knjiga za 2014. godinu". Tu se navodi da nepostojanje regulative i njima stvara probleme, jer postoji rizik da iznajmljeni radnici u slučaju otkaza tvrde da su praktično zaposleni kod kompanije gde vrše radne aktivnosti, iako nemaju nikakav ugovor o tome.

Ovaj vid angažovanja najviše odgovara javnim preduzećima, koja na taj način izbegavaju zabranu zapošljavanja koja je na snazi već tri godine, piše u istraživanju SHARE i "Olof Palme". Radnike na lizing najviše koriste EPS, NIS, Telekom, Srbijagas, Aerodrom Nikola Tesla i komunalna preduzeća, koja često prekoračuju zakonske rokove za privremeno angažovanje radnika. "Tako se zapošljavaju ljudi na izvršnim poslovima, s obzirom na to da su u javnim preduzećima predimenzionirana administrativna radna mesta, te postoji nedostatak radne snage na izvršnim poslovima", objašnjava Zoran Ristić iz "Nezavisnosti".

Zakon na čekanju

Angažovanje radnika na lizing izostavljeno je iz Zakona o radu koji je donet 2014. godine, uz obećanje da će ono biti regulisano posebnim zakonom. Taj zakon je, prema rečima ministra za rad Aleksandra Vulina, trebalo da uđe u skupštinsku proceduru do kraja 2016. godine, ali javnosti do sada nije predstavljen čak ni nacrt zakona.

 

povezane vesti

komentari (5)

* Sva polja su obavezna

Potvrdite

Slanjem komentara slažete se sa Pravilima korišćenja ovog sajta.

Srba

17. februar 2017.

U zemljama kolonija rulja je tu da se trosi uz trulu elitu gospodari zapada ima da nas opustose ko afriku jer tamo vise nema sta da se pljacka a rad se placa ko u Africi ko u Srbiji kako kaze vodja da smo neradnici

Milivoje Radaković

17. februar 2017.

Srbo, loše ste obavešteni i verujete u poluinformacije. Ovi ljudi koji su angažovani preko agencija imaju sve što im po zakonu pripada - njihovi odmori su uračunati u satnicu, prekovremeni rad nemaju jer ni nemaju više radnih sati nego što je propisano, troškovi prevoza i "toplog obroka" nisu obavezni nizakoga, a kolektivni ugovori svakako ne uključuju sve zaposlene u Srbiji. Neko putem medija vodi kampanju protiv ovakvog načina zapošljavanja koji je u biti veoma koristan jer specijalizovane agencije preuzimaju na sebe "humen resources management" za koje mnoge firme kojima su radnici potrebni nemaju kvalifikovano osoblje niti mogućnosti da sve organizuju u skladu s propisima. Ove agencije mogu samo da podignu nivo zaposlenosti u Srbiji - onome ko može da nađe stalni posao i zaposlenje u nekoj firmi bi ovo mogla da bude prilika da stekne iskustvo, svakako ga niko neće silom zadržavati ako ima bolju ponudu, a onima koji stalni posao nemaju niti mogu da ga nađu, ovo je prilika da rade i nešto zarade.

Nikola Petrović

18. februar 2017.

Milivoje Radaković članom 118. Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.Osim toga u Srbiji rad agencija nije zakonom regulisan pa radi ko kako hoće nažalost uz podršku ministarstva rada.Ovako se radi samo u ne uređenim državama u koje spada i Srbija

Milivoje Radaković

19. februar 2017.

Recite mi, Petroviću, da li bi primena tog zakona podrazumevala da se naknada isplaćuje prema mestu zaposlenja u firmi za koju se obavljaju radovi, ili do adrese sedišta agencije, i šta s onim poslovima koji uključuju hodanje, kao raznošenje letaka i sl. Očigledno je da je to još jedan na gomili besmislenih zakona i "podzakonskih akata" koje je moguće (često i poželjno u skladu s našom pravnom tradicijom) tumačiti proizvoljno. Ako ćemo takvim zakonima da "regulišemo" rad ovih agencija i ljudi kojima ove dostavljaju posao, a mi druge i drugačije nemamo, najbolje bi bilo da zaboravimo na njih.

Kole II

21. februar 2017.

Postovani Gosp. M.Radakovicu u zelji, da iz vama poznatih razloga u koje ne zelim da ulazim, velicate ulogu agencija za zaposljavanje, postavljate i nesuvislo pitanje: da li se naknada isplaćuje prema mestu zaposlenja u firmi za koju se obavljaju radovi ili do adrese sedista agencije. Pitate kao da se prvi put u istoriji pojavljuje pojam naknade troskova prevoza za dolazak i odlazak sa posla pa vi imate dilemu oko toga . Taj vid nadoknade postoji vec vise decenija i sasvim je jasno definisan i oko toga nema dileme. Naravno da se placa prevoz od adrese stanovanja do mesta rada, a ne do sedista agencije, korporacije i sl. Iz vaseg pitanja mogu da zakljucim da vam nije jasno da li radniku na NIS-ovoj pumpi u Beogradu , treba nadoknaditi put od kuce do pumpe na kojoj radi ili do Novog Sada gde se nalazi sediste NIS-a??!! Stvarno velika zagonetka, i dok je ne resimo najbolje da ne placamo nikome.