Najviše prijavljenih slučajeva zlostavljanja na poslu ili mobinga beleži se u Vojvodini, što je znak da zaposleni u vojvođanskim firmama postaju sve više svesni ovog problema. Na Otvorenom univerzitetu u Subotici zato je održan seminar o mobingu za članove sindikata Nezavisnost, koji ima za cilj da sindikaliste osposobi da uočavaju ovaj problem i pokreću postupke protiv njega.
Najviše prijavljenih slučajeva zlostavljanja na poslu ili mobinga beleži se u Vojvodini, što je znak da zaposleni u vojvođanskim firmama postaju sve više svesni ovog problema. Na Otvorenom univerzitetu u Subotici zato je održan seminar o mobingu za članove sindikata Nezavisnost, koji ima za cilj da sindikaliste osposobi da uočavaju ovaj problem i pokreću postupke protiv njega.
Razlog masovnosti mobinga, kako kaže Aleksandar Ilić, predsednik udruženja Stop mobing iz Vršca, jeste u činjenici da su zakoni koji ureduju polje rada uglavnom kreirani tako da praktično više štite prava poslodavaca nego zaposlenih. Takođe, nedostatak transparentnosti u pogledu odnosa zaposlenih i poslodavaca stvara dobre uslove za mobing, koji u stvari znači maltretiranje i šikaniranje zaposlenih kroz kršenje njihovih radnih prava, ali i kroz emocionalno zlostavljanje.
Mobing je prisutan u gotovo svim oblastima privrede, mada je, prema Ilićevom mišljenju, državna administracija najpogodnije polje na kojem je moguće mobingovanje, jer se radi o tromom, neefikasnom i zatvorenom sistemu. Osim donošenja zakona koji bi pomogao da se smanji broj žrtava mobinga, tome se zasad najefikasnije mogu suprotstaviti sindikati, te je onima koji imaju tu vrstu problema na svom radnom mestu najbolje da se obrate sindikatima.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na Twitter nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
