Rezultati istraživanja „Najpoželjniji poslodavac 2016“, koje je sproveo sajt Poslovi.infostud.com, dali su odgovor na pitanja: ko su najatraktivniji poslodavci u Srbiji i šta ih čini tako zanimljivim za kandidate. Učesnici u istraživanju, njih više od 10.000, koji su birali najpoželjnije poslodavce na osnovu ličnog suda, naveli su šta poslodavca čini atraktivnim, koliku zaradu očekuju, o kakvom tipu kompanije se radi.

P { margin-bottom: 0.21cm; }Na listi deset najbolje ocenjenih kompanija našle su se: Coca-Cola HBC Srbija d.o.o Zemun, NIS A.D. Novi Sad, Telenor d.o.o Beograd, JP EPS Beograd, Telekom Srbija a.d Beograd, Nordeus d.o.o. Beograd, Microsoft Software d.o.o. Beograd, Philip Morris Services d.o.o Beograd, JP Pošta Srbije Beograd, Delta holding d.o.o Beograd.

Sudeći prema oceni anketiranih kod poslodavaca najviše cene dobre međuljudske odnose i radnu atmosferu. Na drugom mestu se nalaze prilike za stručno usavršavanje i napredovanje, dok se visina plate našla na trećem mestu. Među kriterijumima koji utiču na atraktivnost poslodavca se nalazi i sigurnost radnog mesta, ugled i reputacija kompanije, ali i dobar tretman zaposlenih.

Da državne firme gube na popularnosti na to ukazuje i podatak da gotovo 40 odsto anketiranih smatra da je najbolje raditi za privatne kompanije u stranom vlasništvu. U državnim firmama bi radilo više od četvrtine anketiranih, dok bi se oko 17 odsto učesnika istraživanja odlučilo za domaću privatnu kompaniju. Ovi rezultati predstavljaju značajnu promenu u odnosu na 2012. godinu, kada se u sličnom istraživanju većina učesnika opredelila za rad u državnim kompanijama (gotovo dve petine), a samo 27 odsto biralo je privatnu kompaniju sa pretežno stranim kapitalom. Zanimljivo je, takođe, da je poraslo poverenje u domaće privatne kompanije. U prilog tome govori i podatak da je 2012. godine samo 4,8 odsto anketiranih želelo da radi u nekoj domaćoj privatnoj kompaniji, a sada ih je oko 17 odsto.

Kada se rezultati ukrste sa demografskim podacima, vidi se da bi ispitanici sa višim nivoom formalnog obrazovanja radije radili u privatnoj kompaniji, dok su onima starijim od 50 godina i sa nižim nivoom obrazovanja zanimljivije državne firme.

Za svog najpoželjnijeg poslodavca radi tek 24 odsto zaposlenih anketiranih. Na pitanje: da li razmišljaju o promeni posla 73 odsto učesnika u istraživanju dalo je potvrdan odgovor, dok je gotovo trećina navela da tu opciju ne razmatra. Na promenu posla su najspremniji zaposleni koji kod istog poslodavca rade od dve do sedam godina. Oni koji za istog poslodavca rade više od sedam, ili manje od dve godine, ređe razmišljaju o promeni posla. O novom poslu najčešće razmišljaju zaposleni između 41 i 50 godina starosti, a najmanje oni između 19 i 25 godina.

Žene skromnije od muškaraca

Očekivana prosečna zarada iznosi 72.366 dinara, pri čemu su žene skromnije u tom zahtevu – očekuju platu od oko 65.000 dinara što je znatno ispod one koju zahtevaju muškarci (oko 80.000 dinara). Zanimljivo je, takođe, da žene koje su učestvovale u anketi imaju viši nivo obrazovanja od muškaraca. Kada se dobijeni rezultati posmatraju kroz prizmu starost ispitanika, vidi se da najveće plate očekuju oni koji imaju do 18 godina i to 155.000 dinara, zatim ispitanici stariji od 50 godina, koji misle da im pripada zarada od oko 79.000 u proseku, dok bi se oni između 19 i 26 godina zadovoljili i sa platom od 58.000 dinara.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na Twitter nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.

Komentari