Radnik iz Jugbogdanovca najavljuje štrajk glađu i tužbu zbog otkaza posle Vučićeve posete

Istovremeno, iz kompanije poručuju da je otkaz uručen u skladu sa zakonom, demantuju da ima veze sa posetom predsednika Srbije Aleksandra Vučića toj fabrici i da se ceo slučaj, kako tvrde, pokušava politizovati, pišu Južne vesti.

Aleksandar Milosavljević iz sela Devča u opštini Merošina je u fabrici radio gotovo 5 godina i, prema njegovim rečima, ostao je bez posla nakon što je javno kritikovao uslove rada. Otkaz je usledio samo nekoliko dana nakon posete predsednika Vučića fabrici u Jugbogdanovcu.

Milosavljević tvrdi da tokom rada nikada nije dobio nijednu opomenu – ni pismenu ni usmenu, kao i da nije počinio prekršaj koji bi mogao da bude razlog za otkaz.

Kaže da je nakon uručenog rešenja firmi poslao mejl sa zahtevom da bude vraćen na posao, ali da je odgovor bio negativan. Zbog toga najavljuje tužbu, a kao krajnju meru i štrajk glađu.

Radio sam odgovorno, nisam vređao firmu, niti iznosio poslovne tajne. Samo sam ukazivao na probleme i tražio osnovne uslove za rad. Smatram da to nije razlog da ostanem bez posla – kaže Milosavljević.

Dodaje i da se još 2023. godine obraćao Inspekciji rada zbog uslova u fabrici, kao i da je sličan mejl tada poslao i italijanskom vlasniku. Ističe da je otac dvoje maloletne dece, od kojih jedno ima autizam, te da je on jedini zaposleni u porodici.

Iz kompanije TZR Recycling Industry odbacuju njegove navode i ističu da je postupak protiv Milosavljevića pokrenut 19. novembra ove godine, pre same posete predsednika Srbije, zbog povrede radne discipline.

Otkaz nema nikakve veze sa posetom predsednika Vučića, niti sa Milosavljevićevim objavama na društvenim mrežama. Postupak je vođen u skladu sa zakonom i internim aktima firme. Zaposleni je stekao sve uslove za raskid radnog odnosa zbog nepoštovanja radne discipline – navode u kompaniji.

Kako objašnjavaju, Milosavljević je tokom jula dva puta bez dozvole napuštao radno mesto pre kraja radnog vremena, dok je u oktobru i novembru više puta koristio mobilni telefon i pušio u proizvodnim prostorijama, na mestima gde je to strogo zabranjeno.

U kompaniji navode i da je Milosavljević potpisao Aneks ugovora o radu, uz koji je dobio i pisano obaveštenje u kome su navedeni razlozi zbog kojih poslodavac može da otkaže ugovor, uključujući napuštanje radnog mesta bez dozvole, pušenje, konzumiranje alkohola i psihoaktivnih supstanci ili korišćenje mobilnog telefona u proizvodnim halama.

Ne stoje tvrdnje da zaposleni nije bio upoznat sa pravilima. Svi radnici su upoznati sa kolektivnim ugovorom i internim aktima, a potpisivanjem Aneksa ugovora potvrđuju da su sa njima saglasni – ističu u firmi.

Iz TZR-a demantuju i navode Milosavljevića o nebezbednim uslovima rada, naglašavajući da je pogon više puta kontrolisan od strane nadležnih inspekcija za bezbednost i zdravlje na radu koje, kako tvrde, nikada nisu imale primedbe, o čemu postoje zvanični zapisnici.

Posebno ističu da se u ovom slučaju, kako kažu, pokušava stvoriti pogrešna slika o firmi koja godinama posluje stabilno i korektno prema zaposlenima.

Ova kompanija redovno ispunjava sve zakonske obaveze, isplaćuje regres za godišnji odmor u iznosu od 15.000 dinara svakom zaposlenom i trudi se da bude pouzdan i odgovoran poslodavac u ovom kraju. Doneli smo odluku da i Milosavljeviću isplatimo regres za ovu godinu, bez obzira na otkaz – navode u TZR-u.

Iz kompanije podsećaju i na svoj humanitarni i društveno odgovorni rad, navodeći da su više puta pomagali lokalnu zajednicu.

TZR Recycling Industry posluje od 2010. godine i bavi se proizvodnjom komponenti za mašine i linije za reciklažu, koje se izvoze isključivo za inostrano tržište, odnosno za matičnu fabriku u Italiji, a u postojeći pogon u Jugbogdanovcu, koji je iz Prokuplja preseljen tokom 2021. i 2022. godine, uloženo je oko 3,5 miliona evra.

U planu je izgradnja nove hale površine oko 2.000 kvadrata, čija je vrednost radova oko 2,5 miliona evra, a za koju je u toku izrada projektno-tehničke dokumentacije, a nova investicija omogućila bi zapošljavanje još oko 30 radnika, čime bi ukupan broj zaposlenih premašio 100, što, kako ističu, predstavlja značajan doprinos razvoju tog kraja.