Volja postoji, ali prepreke su prevelike: Zašto Srbija i dalje kaska za evropskim prosekom u onlajn učenju?

Posebno zabrinjava podatak da je čak 40 odsto zaposlenih želelo da se usavršava, ali ih u tome sprečavaju porodične obaveze, radno vreme ili troškovi kurseva. Drugim rečima, volja postoji, ali prepreke su prevelike, ukazuje se u analizi.

Ipak, situacija izgleda drugačije kada se pogledaju poslodavci.

Analiza kompanijskih profila na sajtu Poslovi Infostud pokazuje da čak 82 odsto firmi ističe edukaciju i profesionalni razvoj kao benefit za svoje zaposlene.

To znači da je ulaganje u znanje među najčešćim pogodnostima koje poslodavci koriste kako bi privukli i zadržali kvalitetne kadrove, ispred timskih druženja ili čak privatnog zdravstvenog osiguranja, objasnili su.

Kako su otkrili, najviše se ističu srednje i velike kompanije koje zapošljavaju visoko kvalifikovane radnike, jer upravo kod njih edukacija i konferencije zauzimaju ključno mesto.

U toj tački se otvara prostor da onlajn kursevi postanu most između želje zaposlenih da se usavršavaju i spremnosti kompanija da im to omoguće, navodi se u analizi.

Fleksibilnost učenja od kuće ili kancelarije, dostupnost na telefonu i niža cena u poređenju sa tradicionalnim edukacijama, direktno odgovaraju na najveće barijere koje zaposleni u Srbiji danas imaju.

Krojačeva škola, Infostudova onlajn platforma za učenje, pokazuje koliki potencijal tu postoji. Danas na njoj uči više od 30.000 aktivnih građana, dok se kompanije u najvećem broju slučajeva odlučuju za godišnje licence – čak 86 odsto svih kupovina.

Kako tvrde, to jasno pokazuje da firme koje investiraju u obuke zaposlenih biraju dugoročan pristup razvoju i zadržavanju kadrova, a ne kratkoročna rešenja.

Srbija trenutno zaostaje za evropskim prosekom kada je reč o individualnom onlajn učenju, ali istovremeno kompanije šalju drugačiju poruku, da je znanje vrednost koja se sve više ceni i koja postaje važan deo „employer“ brandinga.

Ako se ove dve strane spoje, želja zaposlenih i spremnost poslodavaca – onlajn edukacija može postati jedan od ključnih pokretača razvoja tržišta rada u narednim godinama, zaključuje se u analizi.