FT: Generalni direktori United Grupe iz različitih zemalja pridružili se ostalim menadžerima u protestu zbog smene osnivača Dragana Šolaka

U pismu koje je ove nedelje upućeno Upravnom odboru United Grupe, osam generalnih direktora operativnih kompanija ovog razgranatog telekomunikacionog i medijskog konglomerata je, kako prenosi Fajnešel tajms, kritikovalo investicioni fond zbog načina vođenja kompanije koji, kako navode, preti da izazove „dugoročnu štetu“, nakon što su smenjeni osnivač Dragan Šolak i izvršna direktorka firme Viktorija Boklag.

Svi osim jednog od generalnih direktora Unitedovih operativnih kompanija — koje zajedno doprinose sa 90 odsto gotovinskog toka i oko 70 odsto dobiti pre kamata, poreza, deprecijacije i amortizacije — potpisali su pismo u koje je Fajnenšel tajms imao uvid, zahtevajući da se oboje smenjenih rukovodilaca vrate na svoje funkcije, prenosi N1.

Raskol između vlasnika iz redova investicionog fonda i menadžmenta Uniteda usledio je nakon što je Odbor u junu otpustio osnivača Dragana Šolaka i izvršnu direktorku Viktoriju Boklag.

Šolak, vlasnik engleskog fudbalskog kluba Sautempton, ušao je u sukob s fondom BC Partners nakon smene iz kompanije koju je osnovao u Srbiji 2000. godine, a koja je od tada narasla do godišnjih prihoda od 2,7 milijardi evra.

Srpski milijarder je tužio BC Partners, tvrdeći da mu nije isplaćen bonus od 200 miliona evra povezan sa prodajom dela imovine grupe, i pozvao je holandske vlasti da istraže „ozbiljnu krizu korporativnog upravljanja“ u toj medijskoj kompaniji.

Prema navodima osoba upoznatih sa slučajem, BC Partners je poručio da će mu bonus biti isplaćen. Međutim, holandski sud je odbio Šolakov zahtev da se predmet razmatra po hitnom postupku.

United Grupa ranije je saopštila da Šolakove žalbe „služe isključivo interesima Dragana Šolaka, a ne United Groupa“.

U protekloj godini, Šolak, koji i dalje ima manjinski udeo u vlasništvu firme, pokušavao je da otkupi udeo BC Partnersa iz kompanije, ali su njegove ponude odbijene.

Njegov udeo mu i dalje omogućava isključivu kontrolu nad dodelom akcija menadžerima u okviru Unitedovog programa stimulacija, navode izvori upoznati s materijom.

Grupa od 14 viših rukovodilaca Uniteda, uključujući finansijskog i operativnog direktora, ali ne i direktore iz različitih zemalja, poslala je pismo Odboru nakon Šolakove smene.

U njemu su izrazili „duboku zabrinutost u vezi sa poslednjim promenama u vrhu“, za koje su naveli da su dovele do ostavki više zaposlenih na višim pozicijama, ranije je preneo Blumberg.

„Nagla i neplanirana promena režima nije bila samo nasumična, već i krajnje neodgovorna odluka — i samim tim predstavlja egzistencijalnu pretnju za United Grupu i njeno poslovanje“, naveli su ti rukovodioci.

Upravni odbor Uniteda i BC Partners odbacili su te tvrdnje kao uveličane, tvrde osobe upoznate s dešavanjima. Međutim, u najnovijem pismu, još osam direktora Uniteda ponovilo je zabrinutost koju su izneli prvobitnih 14 menadžera.

„Pridružujemo se široj grupi višeg menadžmenta u jasnom stavu: ova situacija je neodrživa kako za United Grupu, tako i za naše operativne kompanije“, naveli su operativni direktori.

Dodali su da ih sve više zabrinjava „ubrzano uvođenje“ eksternih konsultanata u okruženje novog rukovodstva.

„Menadžment Grupe, sa kojim smo blisko sarađivali, isključen je iz procesa upravljanja i donošenja odluka“, navodi se u najnovijem pismu.