Foto: Shutterstock/BalkansCatJavno gradsko saobraćano preduzeće „Novi Sad“ donelo je novi Pravilnik o korišćenju društvenih mreža po kojem radnici mogu dobiti otkaz ako objave nešto što nije po volji ovog dokumenta, odnosno direktora koji ga je postpisao.
Kako kažu radnici GSP-a sa kojima smo razgovarali, Pravilnik koji je donet 1. aprila ove godine i ima samo jedan cilj, da obeshrabri 1.200 radnika da pišu i komentarišu na društvenim mrežama aktuelna dešavanja, otkako je krenula pobuna studenata i građana.
Ovaj Pravilnik koji veoma brine o ugledu preduzeća, potpisao je Milan Balać novi v.d. direktor JGSP „Novi Sad“, nakon što je na ovom mestu zamenio prethodnog direktora Mladena Papovića koji je morao da skrati svoj mandat jer je uhapšen u policijskoj akciji u saradnji sa EUROPOL-om, zbog sumnje da je bio deo Balkanskog kartela, koji je na međunarodnom nivou švercovao kokain iz Ekvadora.
Kako piše u Pravilniku, zaposleni su dužni da prilikom objave bilo kog sadržaja na društvenim mrežama poštuju načelo zaštite interesa i ugleda poslodavca i zaposlenih.
Ali, zaposlenima je zabranjeno da prilikom korišćenja društvenih mreža iznose bilo kakve podatke o poslovanju poslodavca koji predstavljaju poslovnu tajnu.
Da objavljuju bilo kakav sadržaj u vidu komentara, fotografija i video zapisa u vezi sa poslodavcem i zaposlenima na društvenim mrežama čijom objavom bi im mogli naneti moralnu, materijalnu ili bilo kakvu drugu štetu, povredu časti i ugleda, ili da kod njih izazovu strah i duševni bol.
Da iznose uvrede, psovke, pogrdne reči na račun poslodavca i zaposlenih.
Da objavljuju ideje, informacije i mišljenja kojima se podstiče diskriminacija, mržnja ili nasilje protiv lica ili grupe lica zbog njihovog pripadanja ili nepripadanja određenoj rasi, veri, naciji, etničkoj grupi, polu ili zbog njihove seksualne ili političke opredeljenosti.
Ne smeju da objavljuju ni fotografije u službenom odelu ili sa logom poslodavca, te da postavljaju i koriste oznake preduzeća bez saglasnosti poslodavca.
A svako postupanje zaposlenog suprotno odredbama ovog Pravilnika predstavlja povredu radne obaveze i poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
– Postojao je i ranije pravilnik, ali nije bilo pretnji otkazima. Ovo je čisto zastrašivanje ljudi i van svake pameti. Govori se o odavanju nekih poslovnih tajni, dok nam je bivši direktor uhapšen kao deo narko bande. Ko više može da uruši ugled firme od onih koji su ga tu postavili? Naši poslodavci su građani Novog Sada i ne razumem kakve poslovne tajne ima jedno javno preduzeće. Šta mi to krijemo od naših građana? Mi ne bi smeli da imamo poslovne tajne, odnosno ako ih imamo, to mogu da budu samo nezakonite radnje – rekao nam je jedan radnik GSP-a čije je ime poznato redakciji.
Kako dodaje, ugled preduzeća urušava se njegovim nefunkcionisanjem, neredovnim linijama i lošim autobusima, a ne eventualnom kritikom na društvenim mrežama.
Kako ističe, ovaj Pravilnik zapravo je deo šire akcije suzbijanja javne podrške studentima.
– U preduzeću se već prave spiskovi ko javno podržava studente. U sklopu te ideje verovatno je donet u ovaj Pravilnik, da se ljudi obeshrabre da bilo šta pišu i komentarišu. Mnogi su poplašeni i nažalost to će da ima efekta kod jednog dela zaposlenih. Novosađani treba da znaju da se 60 odsto rada GSP-a finasira direktno iz budžeta, a da je pola voznog parka tehnički neispravno iako se to tako zvanično ne vodi, jer dovoljno je da radi volan i kočnice pa da je kod nas autobus navodno ispravan. Ukratko, situacija je gora nego što mislite – nastavio je on.
U Pravilniku dalje stoji da za svako objavljivanje na društvenim mrežama poslovnih informacija, fotografija ili video zapisa u vezi sa zaposlenima i poslovanjem poslodavca, zaposleni je dužan da pribavi od direktora prethodnu saglasnost, a ukoliko zaposleni na društvenim mrežama istupa u ime i za račun poslodavca, neophodno je da za takvo istupanje dobije ovlašćenje poslodavca u pisanoj formi.
Zaposlenima se zabranjuje upotreba društvenih mreža dok su na poslu.
Milan Balać, v. d. direktor JGSP „Novi Sad“ kaže da Danas da Pravilnik o korišćenju društvenih mreža postoji unazad nekoliko godina, a nova verzija je doneta kako bi „akt bio usklađen sa razvojem socijalne komunikacije putem interneta“.
– Isključivi cilj donošenja Pravilnika i njegovih izmena je uređenje ove oblasti, koje podrazumeva i sprečavanja iznošenje neistina, čime želimo da zaštitimo zaposlene i preduzeće od targetiranja na mrežama. Zbog navedenog odbacujemo svaku insinuaciju po tom pitanju, kao i tvrdnje da se u preduzeću prave spiskovi zaposlenih koji podržavaju studentske proteste – rekao je Balać.
Na osnovu kršenja Pravilnika o korišćenju društvenih mreža, kako dodaje, otkaz Ugovora o radu nije dobio niti jedan zaposleni, zbog čega želi da naglasi da njihova namera nije „kažnjavanje zbog iznošenja komentara, već sprečavanje iznošenja lažnih podataka“.
– Kao javno preduzeće svesni smo značaja koga imamo u organizaciji funkcionisanja grada, naš rad je transparentan i u skladu sa zakonskim okvirima, tako da uvek stojimo na raspolaganju građanima za pružanje informacija o poslovanju. Od osnivača, Skupštine grada Novog Sada, poveren nam je zadatak javnog prevoza građana, tako da ćemo se i dalje truditi da ostanemo isključivo u tom zadatom okviru – odgovorio je Balać na pitanje koje to poslovne tajne mogu da otkriju radnici u javnom preduzeću.
Više vesti iz ovog grada čitajte na posebnom linku.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
