Nakon šestogodišnje prakse u primeni Etičkog kodeksa ponašanja funkcionera u lokalnoj samoupravi i prošlogodišnjeg usvajanja i primene Kodeksa ponašanja u opštinskoj upravi, Zrenjanin je sada ušao u projekat unapređenja rodne ravnopravnosti na radnom mestu u organima uprave, saopšteno je na jučerašnjem okruglom stolu posvećenom ovoj temi.
Zrenjanin je pozitivan primer u primeni propisa koji regulišu ovu oblast, ali praksa pokazuje da je potrebno još mnogo rada da bi se eliminisala diskriminacija – istakla je Danica Todorov, pokrajinski ombudsman.
– Imamo propise, oni se primenjuju i mi to pratimo. Sada je najvažnije razviti kontrolne mehanizme. Potrebno je objasniti građanima šta u praksi znači diskriminacija i da li su nekome povređena prava u organima lokalne vlasti – rekla je Danica Todorov na skupu u Zrenjaninu.
Prema rečima Dragane Grozdanov Radlovački, v.d. zaštitnika građana u Zrenjaninu, važno je da javnost zna šta može da očekuje od ponašanja funkcionera i zaposlenih u javnim službama i kako oni treba da se ponašanju prema građanima.
– Ovaj okrugli sto je jako važan jer se zaštitniku građana mnogo ljudi obratilo sa pritužbama na ponašanje zaposlenih u javnim službama. Jedan od ciljeva je da se kodeksi uvedu i u susedne opštine, gde još nije na snazi unapređenje ljudskih prava – istakla je Dragana Grozdanov Radlovački.
Savet za praćenje primene Kodeksa ponašanja lokalnih funkcionera u Zrenjaninu prati rad oko 800 lokalnih funkcionera i ljudi na javnim funkcijama, a nedavno je izrečena javna opomena dvojici odbornika koji su promenili stranke. Projekat pod nazivom „Rodno zasnovana diskriminacija na radnom mestu u organima uprave“ realizuje se uz podršku razvojnog fonda UN za žene.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
