Polazeći od sadržaja i ciljeva mobing aktivnosti, razlikuju se vertikalni i horizontalni mobing. O pojavi vertikalnog mobinga govorimo u dva slučaja. Prvi slučaj je kada pretpostavljeni mobira jednog radnika, ili ako je mobing serijski, pretpostavljeni mobira jednog po jednog radnika, dok se ne oslobodi viška radne snage (bossing – strateški mobing). Drugi slučaj je kada jedna grupa radnika (podređenih) mobinguje jednog pretpostavljenog.
Posebna vrsta vertikalnog mobinga jeste tzv. strateški mobing, koji ima osoben sociološki značaj. Naime, u uslovima velikih promena koje zahvataju organizacije, a koje se reflektuju u vidu smanjenja broja zaposlenih (tzv. downsizing), stvaraju se pogodni uslovi za pojavu ove vrste mobinga čiji je cilj da se uklone „nepoželjni radnici“, tj. višak radne snage. U takvim situacijama upravljački vrh se „dogovara“ koji radnici su nepoželjni i na koji način ih treba što pre udaljiti s radnog mesta. Tada mobing sprovodi direktno pretpostavljeni s najbližim saradnicima.
„Mobing“ Jelene Todosijević, izdanje Arhipelag
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
