Kultura uspeha počinje rodnom ravnopravnošću

„Naša kompanija već godinama aktivno radi na unapređenju rodne ravnopravnosti, ne samo kroz politike zapošljavanja, već i kroz kontinuiranu podršku profesionalnom razvoju zaposlenih,“ ističe Jelena Žikić, direktorka HR sektora u kompaniji MaxBet. „Verujemo da raznovrsnost u timu donosi bolje rezultate jer različite perspektive i iskustva doprinose inovativnim rešenjima i dinamičnoj radnoj atmosferi.“

Prema podacima kompanije, žene čine 60 odsto zaposlenih MaxBeta, a njihova prisutnost na rukovodećim pozicijama iz godine u godinu raste. Ovaj trend nije rezultat kvota ili formalnih obaveza, već poslovne strategije koja vrednuje kvalitet, kompetencije i posvećenost.

„Rodna ravnopravnost u poslovanju ne podrazumeva samo jednak broj žena i muškaraca u timu, već i stvaranje okruženja u kojem svi imaju jednake šanse za razvoj,“ dodaje Žikić. „Uspešna karijera ne zavisi od pola, već od znanja, truda i upornosti.“ Zbog toga kompanija posebnu pažnju posvećuje programima mentorstva, edukacijama i fleksibilnim uslovima rada, koji zaposlenima omogućavaju bolji balans između privatnog i profesionalnog života.

„Jedan od mojih najvažnijih saveta ženama koje ulaze u poslovni svet jeste da veruju u svoje sposobnosti i da ne dozvole da ih strah od neuspeha obeshrabri,“ kaže Žikić. „Svaka prepreka je prilika za rast. Umesto da se fokusirate na ograničenja, fokusirajte se na rešenja.“

Iako su napravljeni značajni pomaci u oblasti rodne ravnopravnosti, još uvek postoji prostor za napredak. Kompanije poput MaxBeta dokazuju da se pravi pomaci dešavaju onda kada rodna ravnopravnost nije samo deklarativna vrednost, već suštinski deo poslovne kulture.

„Uverena sam da ćemo i u budućnosti nastaviti da kreiramo okruženje u kojem se svi zaposleni osećaju podjednako cenjeno i motivisano da daju svoj maksimum,“ zaključuje Žikić. Ove reči potvrđuje i činjenica da je MaxBet pokrenuo akademiju za talente „Max Talent District“.

Program je osmišljen da zaposlenima pruži priliku za usavršavanje, razvoj ključnih veština i preuzimanje novih nivoa odgovornosti. Kroz dvogodišnji program, koji se sastoji od četiri semestra intenzivnih treninga, radionica, projekata i mentorstva, polaznici grade temelje za dugoročnu karijeru i profesionalni rast. Prvi učesnici već započinju ovo putovanje, a njihov trud i posvećenost postaće inspiracija za buduće generacije. „Naš cilj nije samo da ispunimo standarde, već da ih postavljamo i budemo primer drugima.“ dodala je Žikić.

Rodna ravnopravnost u poslovanju nije samo pitanje pravičnosti – ona je strateška prednost. Inkluzivna kultura ne samo da jača timsku sinergiju i produktivnost, već i doprinosi dugoročnom uspehu kompanije. MaxBet nastavlja da dokazuje da je inkluzivnost način rada koji donosi rezultate.