Budući da je pet miliona mladih Evropljana u potrazi za poslom, Evropska komisija je pokrenula novu inicijativu pod nazivom Omladina u pokretu, čija je svrha da se mladim ljudima pomogne da steknu znanje, veštine i iskustvo koje im je potrebno da dobiju prvo zaposlenje. Inicijativa Omladina u pokretu predstavlja deo nove strategije EU Evropa 2020 i čini je niz akcija koje imaju za cilj da se obrazovni programi više prilagode potrebama mladih i da se veći broj njih podstakne da iskoristi stipendije EU za studiranje ili usavršavanje u nekoj drugoj zemlji. Na taj način će se povećati stopa zaposlenosti među mladim Evropljanima i olakšaće im se pristup tržištu rada.
Mere koje je predložila Evropska komisija najviše se tiču tri oblasti. Najpre je reč o modernizaciji obrazovnih programa i kurseva usavršavanja da bi te dve kategorije bile prilagođene potrebama mladih i poslodavaca. Akcije će se odnositi na unapređenje obrazovnih ustanova, a njihov cilj biće i bolji prijem veština stečenih van okvira formalnog obrazovanja. Osim toga, njima treba da se viši nivoi obrazovanja učine atraktivnijim da bi se povećao broj mladih ljudi s visokom stručnom spremom.
Sledi pružanja podrške „mobilnosti“ u učenju i radu, odnosno mogućnosti da se usvajaju nove veštine i znanja i dobije zaposlenje u inostranstvu. Merama su obuhvaćeni novi izvori informisanja na nivou EU, preporuke Saveta kad je reč o otklanjanju prepreka ka sticanju obrazovanja u inostranstvu, nove generacije finansijskih programa EU namenjenih obrazovanju i usavršavanju i unapređenje evropskog portala EURES, baze podataka za traženje posla.
Konačno, tu je i uspostavljanje novog okvira EU za zapošljavanje mladih, uključujući davanje preporuka državama članicama za reforme tržišta rada i pružanje veće pomoći agencijama za zapošljavanje.
Evropska unija pokrenula je inicijativu u cilju unapređenja života omladine u svojim okvirima jer je svesna da mladi čine petinu njenog stanovništva, te će njihove sposobnosti i veštine biti odlučujuće za ispunjenje cilja iz agende Evropa 2020 o održivom i sveobuhvatnom rastu. Inicijativa Omladina u pokretu razlikuje se od svega što je EU dosad radila i po tome što dovodi u vezu stare i nove mere na nivoima EU i pojedinih država da bi se uspostavio efikasniji paket podrške za mlade ljude. Iako se i postojeći programi EU za obrazovanje i usavršavanje najviše tiču mladih, ovo je prva strategija na nivou Unije koja uključuje i sticanje neophodnih kvalifikacija i zapošljavanje.
Jedan od ciljeva inicijative Omladina u pokretu jeste i povećanje broja mladih s visokom stručnom spremom i podsticanje većeg broja diplomaca na delovanje na različitim nivoima. To se delimično može postići tako što će se unaprediti kvalitet i značaj osnovnog i srednjeg obrazovanja i tako što će se učenicima omogućiti da se bolje informišu o opcijama koje im stoje na raspolaganju prilikom donošenja odluke o daljem školovanju. Osim toga, potrebno je da se visokoobrazovne institucije modernizuju da bi se njihovi programi što više prilagodili potrebama mladih i potražnji na tržištu rada. Omladina u pokretu podstaći će visokoobrazovne institucije da poboljšaju svoj kvalitet tako što će se više otvoriti za saradnju s visokoobrazovnim institucijama širom sveta. Takođe će obezbediti pristup informacijama o radu pojedinačnih institucija posredstvom novog multidimenzionalnog međunarodnog sistema za rangiranje fakulteta.
Stručno usavršavanje takođe će imati značajnu ulogu prilikom zapošljavanja. Kao što je već rečeno, u okviru inicijative Omladina u pokretu razlikuje se „mobilnost u učenju“ i „mobilnost zapošljavanja“. Pod prvom kategorijom podrazumeva se studiranje i usavršavanje u inostranstvu u cilju sticanja novih znanja i veština, a pod drugom zaposlenje van granica matične zemlje na duge ili kratke staze. Evropska komisija već ima brojne programe za pružanje finansijske podrške za sticanje znanja u inostranstvu. Inicijativom Omladina u pokretu takođe će biti uvedene nove mere kojima će se mladima omogućiti zaposlenje u inostranstvu, što donosi višestruku korist budući da u pojedinim državama i sektorima nema dovoljno radne snage, dok je, pak, u drugim stopa nezaposlenosti veoma visoka. Osim toga, dostupnost pojedinaca koji su živeli u različitim državama članicama na jedinstvenom evropskom tržištu od vitalnog je značaja za održivi rast. Zahvaljujući životu i radu u inostranstvu ljudi usavršavaju strane jezike, šire znanja i veštine i uče o kulturama drugih naroda, čime im se povećava šansa za buduće zaposlenje.
EURES kao velika šansa
Baza podataka slobodnih radnih mesta – EURES, okuplja biroe za zapošljavanje iz različitih država članica EU. Ovaj portal (www.eures.europa.eu) sadrži informacije i savete kako pronaći posao u okvirima svih 27 članica, kao i u Norveškoj, Islandu, Lihtenštajnu i Švajcarskoj. EURES takođe poseduje mrežu više od 850 stručnih savetnika koji mogu da pruže pomoć kad je reč o zakonskim i administrativnim aspektima selidbe iz jedne zemlje u drugu.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na Twitter nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
