Kako prepoznati sindrom „sagorevanja“ kod zaposlenih?

Projekat Hemofarm fondacije „Na kafi sa psihologom“ svake srede u Dorćol Platz-u

Milja Gogić11.04.2019. 15:22

Povratak na text

Ostavite komentar Odustani od odgovora

www.mbt66.eu kaže:
11. april 2019. u 17.03
Veoma važno je da ne zaboravite zašto ste nešto počeli da radite, jer ako to zaboravite neće znati kada i kako da prestanete da to radite!
Nije nego kaže:
22. mart 2024. u 06.47
Treba uvesti Zakon kojim se zabranjuje da poslodavac kontaktira zaposlenog nakon radnog vremena, mejlovima i na mobilni telefon, kao u Francuskoj. Isto tako, uvesti strožu kontrola prekovremenih sati, pošto mnogi poslodavci zloupotrebljavaju institut preraspodele radnog vremena zbog vanrednih okolnosti, i ne uračunavaju realne prekovremene sate radnika, dok ih s druge strane maksimalno koriste i tovare radnicima posao koji se ne može uraditi u redovno radno vreme. Jedna osoba realno radi 150% norme, a biva plaćena 100%. Zamislite samo jednu manju firmu od 20 ljudi koja tako posluje, koliko je to neplaćenog rada postojećim radnicima, umesto da se zaposle dodatni.

Ostavite komentar Odustani od odgovora

Život

Život • danas 19:06

Topla ili hladna: Kako temperatura vode tokom tuširanja utiče na pojavu bora

Mnogi dermatolozi savetuju da se tokom tuširanja koristi voda temperature između 37 i 40 stepeni Celzijusa. Mlaka voda pruža osećaj prijatnosti, pomaže telu da održi stabilnu telesnu temperaturu i predstavlja najbolju ravnotežu između toplog i hladnog tuširanja.

Život • danas 16:58