Država štedi na ženama

– Iz kancelarije poverenice za zaštitu ravnopravnosti su nam rekli da su do sada dobili oko 15 zvaničnih pritužbi ljudi koji smatraju da taj zakon o diskriminiše žene.

– Po tim pritužbama poverenica će pokrenuti postupke. Kako je zakonski rok za njihovo donošenje 90 dana, poverenica ne može do tada da se izjašnjava o detaljima – navode u kancelariji poverenice za ravnopravnost i dodaju da se pored zvaničnih pritužbi, dosta ljudi javlja telefonom i žali na diskriminatorne posledice ovog zakona.

A diskriminacija se ogleda u činjenici da su isključivo ženama koje su zaposlene u javnom sektoru, a imaju 60 godina i šest meseci života, počela da stižu rešenja u kojima ih njihovi šefovi obaveštavaju da im po sili zakona prestaje radni odnos i da moraju da idu u penziju. Ta rešenja se temelje na već spomenutom Zakonu o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, koji je 31. jula ove godine usvojen u Skupštini Srbije, a na snagu stupa 12. oktobra.

 Ipak, za razliku od sistemskog, Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji ženama ostavlja mogućnost da sa 60 godina i šest meseci života idu u penziju, ovaj zakon na tome insistira. Istovremeno, ova dva sukobljena zakona su starosnu granicu za penzionisanje muškaraca usaglasili na 65 godina života. 

Kada zaštitnik građana i poverenica za ravnopravnost budu poslali Ustavnom sudu svoj predlog za ocenu ustavnosti, sudije ove institucije ne bi smele da budu iznenađene. Još pre dve nedelje su dobili sličan predlog koji im je uputio Sindikat zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti.

Prema rečima predsednika ovog sindikata Zorana Savića, Ustavni sud bi morao da dođe do stava da je Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru neustavan pošto na direktan način diskriminiše žene.

– U zdravstvu radi između 65 i 70 odsto žena. Država na ovaj način pokušava da ih praktično otpusti, a da im ne plati otpremnine – kaže Savić.

Prema njegovim rečima, pored toga što diskriminiše žene, ovaj zakon neće dovesti do željenih ušteda, što je i osnovni razlog njegovog donošenja.

– Ukoliko pošalju u penziju žene čija je pozicija nezamenjiva, država će na to mesto prosto morati da zaposli nekog novog. U tom slučaju će se iz budžeta isplaćivati i plata i penzija. A ako, s druge strane, penzionišu ljude i ne zaposle nove, u zdravstvu neće imati ko da radi – navodi Savić i napominje da je Ministarstvo zdravstva naklonjeno prvoj, a Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave drugoj soluciji.

Kako navodi, u planu su sastanci reprezentativnih sindikata sa Ministarstvom zdravlja kako bi se došlo do rešenja ovog problema. Ukoliko do obostrano zadovoljavajućeg kompromisa ne dođe, Savić napominje da će reprezentativni sindikati zdravstva zajedno razmotriti naredne korake.