Foto:Beta-Ap

Više od 200 mladih imalo je jedinstvenu priliku da razgovara sa menadžerima 36 vodećih kompanija u zemlji i regionu i da se upozna sa procesom intervjua za posao, a na kraju su dobijali analizu svog nastupa.

Otvarajući skup, direktorka Fondacije „Novak Đoković“, Jelena Đoković, istakla je da je konferencija organizovana nakon pozitivnih utisaka sa prethodnih „Originalnih razgovora“, kada je veliki broj kandidata na osnovu saveta koje su tada dobili ubrzo dobio posao.

Sada možemo da se pohvalimo dvostruko većim brojem kompanija koje su prepoznale važnost ovakvih susreta. Naš cilj je da ohrabrimo mlade ljude i da im ukažemo na činjenicu da svi oni nose veštine i talente, samo je potrebno da ih probude i da veruju u njih, kazala je Jelena Đoković.

Novak Đoković je istakao da su mladima na putu ka uspehu najbitnije tri stvari – da se indentifikuju sa tim šta žele da rade, da definišu gde žele da idu i dokle da stignu i da neguju disciplinu u radu, koja je neophodna za ostvarenje cilja.

Govoreći o problemu odlaska velikog broja mladih, obrazovanih ljudi iz Srbije, Đoković je rekao da oni imaju energiju, volju i viziju, ali država nešto mora da im ponudi. Ako im se ništa ne nudi, razumljivo je što odlaze i što šansu da se ostvare traže na drugom mestu, kazao je Đoković.

Ohrabrujući mlade da urade sve što mogu kako bi se što bolje pripremili za posao, Đoković je istakao da u svemi što se radi može da se sačuva originalnost.

U svakom poslu postoje pravila koja moraju da se poštuju, ali u svakom sistemu može da se sačuva originalnost, što je veoma važno i što uvek treba koristiti, rekao je Đoković. Pored konkretnih saveta i preporuka za unapređenje neophodnih veština, učesnici „Originalnih razgovora“ ušli su i u bazu kandidata za zaposlenje svih 36 kompanija koje su bile deo današnjih simulacija.

Povezani tekstovi