Istraživanje: Radnici u auto i tekstilnoj industriji u Srbiji rade u nebezbednim uslovima, uz prekovremeni rad i niske plate

Kako se navodi u izveštaju, problemi sa kojima se radnici suočavaju nisu izolovani incidenti, već posledica načina na koji su organizovani proizvodnja, upravljanje i kontrola troškova u kompanijama.

Među ključnim problemima izdvajaju se ugrožavanje bezbednosti i zdravlja zaposlenih, prekovremeni rad kao ustaljena praksa, niske zarade, ali i različiti oblici diskriminacije i narušavanja dostojanstva radnika.

Radnici su tokom treninga ukazali da svakodnevno rade u neergonomskim uslovima, uz prekomernu buku i neadekvatnu klimatizaciju, što povećava rizik od povreda i dugoročnih zdravstvenih posledica. Posebno su istakli da ponavljajući fizički poslovi dovode do hroničnih povreda i deformiteta, dok zastarela oprema i kratke pauze dodatno pogoršavaju uslove rada.

U izveštaju se navodi i da se prekovremeni rad u mnogim kompanijama koristi kao pravilo, a ne kao izuzetak. Prema svedočenjima radnika, plate su često nedovoljne za dostojanstven život, zbog čega su zaposleni primorani da rade prekovremeno, uključujući i vikende, kako bi obezbedili osnovnu egzistenciju.

Radnici su ukazali i na praksu prinudnog slanja na godišnji odmor tokom poslovnih zastoja, što, kako ocenjuju, obesmišljava pravo zaposlenih na odmor.

Poseban deo izveštaja odnosi se na diskriminaciju i zaštitu dostojanstva na radu. Učesnici treninga govorili su o vređanju, omalovažavanju, vikanju i ponižavanju od strane neposrednih rukovodilaca, kao i o pritiscima na uzbunjivače. Kako tvrde, zaposleni koji prijavljuju nepravilnosti često se suočavaju sa udaljavanjem sa rada bez sopstvene krivice.

Prema navodima iz izveštaja, diskriminacija je naročito izražena prema starijim radnicima i ženama.

Izveštaj se bavi i pitanjem pravedne ekološke tranzicije, uz ocenu da zaštita životne sredine i radna prava ne mogu biti odvojeni problemi. Radnici su naveli da temperature u proizvodnim halama tokom leta dostižu i do 38 stepeni, dok su zimi radni prostori često hladni i neadekvatno zaštićeni.

Kako ističu učesnici treninga, ekstremne temperature, prašina i rad pod pritiskom visokih normi direktno ugrožavaju zdravlje zaposlenih. Dodaju da se klimatska adaptacija ne može svesti samo na tehnička ulaganja, već mora uključivati i unapređenje radnih prava.

Predstavnici radnika ocenili su da je pravedna ekološka tranzicija nemoguća bez stvarnog prava zaposlenih na organizovanje i sindikalno delovanje.

Iz Centar za politike emancipacije poručuju da su za trajno poboljšanje uslova rada neophodna sistemska rešenja, ali i jačanje sindikalnih kapaciteta, jer sindikati ostaju ključni oblik organizovanja radnika u borbi za bolje uslove rada.