Aktivnosti podrške

U danima kada se toliko govori o principu ravnopravnosti, Cisco je našoj javnosti predstavio F_mail (efimejl) projekat, koji u vidu besplatnog kursa nezaposlenim ženama pruža mogućnost da steknu prestižna znanja iz oblasti informacionih i komunikacionih tehnologija, i tako postanu konkurentnija radna snaga na tržištu. Cisco širom sveta sprovodi slične aktivnosti podrške ženama. Zabeleženo je da je samo ove godine angažovano više žena u oblasti prodaje, i unapređeno više pripadnica lepšeg pola u oblasti marketinga.
Časopis „Working Mother Magazine“ objavio je listu 100 kompanija koje na najbolji način podržavaju zaposlene majke. Ova lista sastavljena je na osnovu podataka dobijenih iz upitnika sa 575 pitanja, koji je svaka kompanija morala da popuni. Bodovano je sedam oblasti, i to one koje se odnose na profil zaposlenih, novčane nadoknade, programe staranja o deci, fleksibilnost, odsustva i bolovanja, na programe naklonjenim porodici i na kulturu kompanije. Ove godine je prilikom rangiranja najboljih sto kompanija posebna pažnja poklonjena stavkama fleksibilnost i naklonjenost porodici. Cisco je pohvaljen zbog posedovanja centra za brigu o deci, pogodnosti u vezi sa odsustvovanjem, i napora da regrutuje i promoviše upravo pripadnice ženskog pola.