U osiromašenom Nišu već godinama unazad važi lokalna „opaska“ da je u gradu sve mrtvo, osim par kompanija i – lokalne administracije. Gradsku upravu nisu uspeli da ugroze ni ekonomska kriza u kojoj grca čitav grad, pa ni „plan“ Vlade o njenoj racionalizaciji.
Prema proporciji Ministarstva za lokalnu samoupravu, gradska uprava Niša trebalo bi da broji 500 radnika. U njoj, međutim, trenutno rade 683 administrativca, a sa „imenovanim i postavljenim licima“, odnosno funkcionerima, uprava broji 726 zaposlenih. U ustanovama kulture, koje su obuhvaćene planom racionalizacije, radi još oko 600 zaposlenih. Na takvu „glomaznost“ trebalo bi dodati i oko 270 zaposlenih u pet gradskih opština.
Gradonačelnik Niša Miloš Simonović, tvrdi da je racionalizacije u gradskoj upravi ipak bilo. Prema njegovim rečima, ona je smanjena za 51 radnika, koji su dobrovoljno otišli po gradskom socijalnom programu. Po istom programu iz opština je otišlo petoro činovnika. Iz ustanova kulture za takav čin odlučilo se „nekoliko desetina zaposlenih“. Zbir dobrovoljno otišlih radnika, međutim, dvostruko je manji od 214, koliko je trebalo da ode u toku ove godine.
– Priča o evropskom standardu u broju zaposlenih je u redu, ali je kod nas još uvek teško primenjiva. A i državni kriterijumi za smanjenje broja radnika nisu bili uvek jasni i menjali su se, objašnjava Simonović.
Marko Savić, predsednik Okružnog odbora Sindikata zaposlenih u gradskoj upravi, pravosuđu i društvenim organizacijama, kaže da je sindikat protiv „otpuštanja bez kriterijuma i plana“. On veruje da je moratorijum na zapošljavanje bolje rešenje. Pri tom dodaje da su plate administrativaca prilično niske, tako da je „jedna četvrtina zaposlenih na ivici da postane korisnik socijalne pomoći“.
Opozicija u gradu je sklonija tvrdnji da racionalizacije nije ni bilo i da su kancelarije uglavnom napustili ljudi kojima je „pretila“ penzija. Niški LDP je čak ocenio da je broj zaposlenih u gradskoj upravi danas još veći.
– Tačno je da je manji broj zaposlenih otišao, ali je mnogo više zaposleno, po ugovorima o delu ili privremenim i povremenim poslovima, tako da je uprava sada brojnija za 50 do 100 ljudi, tvrdi gradski odbornik i funkcioner LDP Srđan Pešić. On, međutim, kaže da se i LDP protivi otpuštanju radika u vreme krize, ali se zalaže za „moratorijum na zapošljavanje dok kriza traje“.
Giljotina i višak
– Grad Niš nema kriterijume za utvrđivanje viška radnika, ali ni jasno definisanu potrebu za radnicima. Nije urađena procena obima posla na osnovu koje bi se utvrdio adekvatan broj izvršilaca. Uz racionalizaciju nije išla „giljotina propisa“, što je bilo nužno, jer bi se tada znao pravi obim posla. Ovako, obim posla je sve veći. Propisi su uglavnom isti, a ulazi se u dodatne poslove, kakvi su legalizacija bespravno podignutih objekata, ili komunalna policija, a predviđa se smanjenje broja zaposlenih. To je potpuno nelogično, kaže Marko Savić.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
