Sindikat: Nemački MTU neće da potpiše kolektivni ugovor, dao otkaz povereniku

„U više navrata sindikat ‘Nezavisnost’, jedini sindikat u toj kompaniji, inicirao je nastavak pregovora o potpisivanju kolektivnog ugovora, a posledni put u martu ove godine. S obzirom da poslodavac onemogućava sindikalno delovanje i preduzima represivne mere prema zaposlenima, bili smo prinuđeni da organizujemo štrajk upozorenja, a dan nakon toga glavni poverenik sindikata ‘Nezavisnost’ u toj fabrici Radoje Zaraubica je suspendovan, usledilo je upozorenje pred otkaz ugovora o radu, a 29. maja i otkaz“, rekao je Miladinović na konferenciji za novinare.

Otkazu, je prema njegovim rečima, prethodilo nadzor nad komunikacijom Zarubice sa centralom sindikata, što je proglašeno povredom poslovne tajne.

Stvarni razlog otkaza, kako je rekao, nije povreda poslovne tajne, već pokušaj da se sindikat ućutka i prikrije sukob interesa u najvišem menadžmentu, koji ima elemente korupcije.

Šefica pravne službe UGS „Nezavisnost“ Slađana Kiković rekla je da je danas predata tužba sudu zbog otkaza Zarubici i da su preduzete i druge mere.

Ona je ocenila da je otkaz nezakonit i da će tražiti od suda da se Zarubica vrati na posao, ali je rekla da, s obzirom na efikasnost sudstva, prvostepenu odluku očekuje – za dve godine.

Istakla je da povreda službene tajne ne može biti to što je Zarubica preko službenog mejla obavestio centralu sindikata o narudžbenici MTU u poslovanju s drugim pravnim licem, jer je posumnjao u neke podatake, već da je pozadina otkaza njegovo sindikalno delovanje.

Dodala je da su radnici u toj fabrici, članovi sindikata „Nezavisnost“, izuzetno zastrašeni i imaju problema u ostvarivanju prava.

Kiković je rekla da je o stanju u MTU u Novoj Pazovi obavestila i evropsku sindikalnu organizaciju i sindikat fabrike MTU u Nemačkoj.

Viši savetnik za ekonomska pitanja u sindikatu „Nezavisnost“ Zoran Ristić rekao je da je proces kolektivnog pregovaranja obaveza poslodavca i sindikata u svim kompanijama.

„U MTU smo to dve godine pokušavali da obajasnimo menadžmentu, ali nismo uspeli da ih ubedimo da je kolektivni ugovor obaveza, ne samo po Zakonu o radu, već i po međunarodnim konvencijama“, rekao je Ristić.

Dodao je da su angažovani i Inspekcija rada i Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova i da su utvrdili da je sindikat fabrike u pravu jer ne postoji usaglašen pravilnik o osnovnim zaradama u skladu sa Zakonom o radu kako bi zaposleni znali koliko ona iznosi.

Posle toga je, prema njenim rečima, poslovodstvo MTU uradilo neke korekcije, ali Pravilnik o zaradama i dalje nije usaglašen sa Zakonom o radu.

Poslovodstvo je, kako je naveo, netačno tvrdilo da su zahetvi sindikata za povećanje mase zarada 35 odsto, dok je, kako je rekao, analizom utvrđeno da su tražili sedam-osam odsto.

„Poslovodstvo razgovore sa sindikatom bazira na paušalnim ocenama i pritiscima. Postoje sumnje da se preko nekih kanala iznose ozbiljna sredstva iz kompanije zbog čega nema mogućnosti za povećanje zarada“, rekao je Ristić.

Naglasio je da je i dolaskom novog direktora u MTU zadržana praksa provere pošte i dokumenata sindikata i da ; je bilo izvinjenja, ali ne i sankcija onih koji to rade.

Ristić je rekao da je sindikat predlagao da se odloži potpisivanje kolektivnog ugovora, a da se poveća regres i zarada za prekovremeni rad, ali ni jedan od predloga nije prihvaćen, čime se ne poštuju sindikalna prava, slobode i konvencije Međunarodne organizacije rada.

Istakao je da MTU nekoliko godina koristi državne subvencije, a i da zaposleni i javnost imaju pravo da znaju kako se ta sredstva koriste.

Naveo je da se sindikat pre dva meseca obratio Ministarstvu privrede i tražio nadzor o načinu korišćenja tih sredstava, ali da još nije dobio odgovor.

Ristić je rekao da su na zahteve radnika o obračunu zarada – jer i u centrali kompanije u Minhenu postoje platni razredi, iz poslovodstva više puta odgovorili da je „ovo Srbija, a ne Nemačka“.

 

MTU: Sve po zakonu

Kompanija MTU Maintenance Serbia reagovala je na tvrdnje iznete na konferenciji za medije sindikata da sprovodi nezakonite ili represivne prakse.

„Navodi izneti tokom konferencije za medije u vezi sa sindikalnim organizovanjem zaposlenih, procesom kolektivnog pregovaranja, poslovnom praksom kompanije i pojedinačnim pitanjima iz oblasti radnih odnosa neosnovani su i ne odražavaju pristup kompanije radnim odnosima, poslovanju, niti odnosima sa predstavnicima zaposlenih. Kompanija je detaljno razmotrila i ocenila sve navode iznete u vezi sa svojim poslovanjem i naglašava da su sve aktivnosti i odluke preduzete u skladu sa zakonima Republike Srbije, važećim internim procedurama i relevantnim regulatornim zahtevima.
MTU Maintenance Serbia u potpunosti poštuje pravo zaposlenih da se učlanjuju u sindikate i učestvuju u njihovom radu, u skladu sa zakonodavstvom Republike Srbije, i postupa u skladu sa svim relevantnim propisima. Odluke koje se odnose na radni odnos zaposlenih zasnivaju se na objektivnim poslovnim, pravnim i operativnim razlozima i nisu povezane sa članstvom u sindikatu niti učešćem u sindikalnim aktivnostima.
Kompanija ostaje posvećena konstruktivnom socijalnom dijalogu, međusobnom poštovanju i odnosima zasnovanim na poverenju, u interesu zaposlenih i kompanije.
MTU Maintenance Serbia ostaje otvorena za razmatranje svih legitimnih pitanja i nedoumica kroz odgovarajuće interne, administrativne i pravne kanale“, saopštila je ova kompanija.