foto (BETAPHOTO/MILAN ILIĆ)Politika zapošljavanja u Ministarstvu prosvete predstavlja važan aspekt koji, između ostalog, direktno utiče na kvalitet obrazovnog sistema u našoj zemlji. Nažalost, aktuelna praksa oglašavanja slobodnih pozicija, u kojoj se za pozicije savetnika u Ministarstvu zahteva višegodišnje radno iskustvo kandidata, a nudi značajno niža zarada u odnosu na početnu za nastavnike sa istim stepenom stručne spreme, otvara brojna pitanja.
Na prvom mestu, sama struktura objavljenih oglasa deluje demotivišuće za potencijalne kandidate. Kako možemo očekivati da profesionalci iz obrazovnog sektora, poput nastavnika ekonomske grupe predmeta ili šefova računovodstva, prelaze u Ministarstvo za pozicije koje nude početne zarade niže od tržišnih? Ova praksa će ograničiti izbor kvalitetnih kandidata, a dovesti do situacije u kojoj će Ministarstvo teško privući stručnjake koji bi doprineli poboljšanju sistema.
Pored toga, takva politika zapošljavanja može imati i dugoročne posledice na kvalitet rada u Ministarstvu. Ako se svim zaposlenima u sektoru obrazovanja ne pruža adekvatna kompenzacija za njihovu stručnost i iskustvo, možemo očekivati frustraciju i nedostatak motivacije, što će nepovratno uticati na njihovu posvećenost i radnu efektivnost.
Sve ovo nas ostavlja sa važnim pitanjem: kakve kandidate možemo da očekujemo kada nudimo uslove koji su ispod tržišnih? Bez privlačnih kompenzatornih paketa, delujemo kao da sami onemogućavamo razvoj našeg obrazovnog sistema. Ministarstvo treba da preispita svoju strategiju zapošljavanja.
Samo kroz pravičnu i prilagođenu politiku zapošljavanja možemo izgraditi sistem koji će privući i zadržati najbolje stručnjake, doprinoseći tako razvoju obrazovanja u našoj zemlji.
Autor je član Glavnog odbora Dveri
Stavovi autora u rubrici Dijalog ne odražavaju nužno uređivačku politiku Danasa.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
