DPS predlaže da se u penziju ide sa 67 godina i veće zarade za dvokratni rad

Kako podsećaju u DPS-u, predlog zakona je predat u skupštinsku proceduru 9. novembra 2021. godine ali nije uvršten u predlog dnevnog reda, javlja Radio-televizija Crne Gore: „Nadamo se da će doći do dopune dnevnog reda po našem predlogu, kako ne bi trpeli radnici i njihova prava.“

Iniciratorke navode i da Opšti kolektivni ugovor ističe 31.12.2021. godine, a kako je došlo do zastoja u pregovorima između socijalnih partnera o tekstu novog Opšteg kolektivnog ugovora, očigledno je da neće biti donet u zakonom propisanom roku.

„Stoga, ovim predlogom zakona bi se produžilo važenje Opšteg kolektivnog ugovora i time omogućilo da se zaštiti minimum prava i dostojanstvenih uslova rada zaposlenih koje im ovaj akt garantuje“, poručuju iz DPS-a.

Osim toga, kako dodaju, Zakonom o radu uvedeni su novi instituti, poput instituta pripravnosti i dvokratnog rada, koje treba razraditi novim Opštim kolektivnim ugovorom

„Imajući u vidu da, pomenuti instituti predstavljaju odstupanje od klasične organizacije radnog vremena, te predstavljaju sami po sebi dodatno opterećenje za zaposlene koji rade u ovom režimu, neophodno je predvideti na koga se odnose, kao i procenat uvećanja zarade po ovom osnovu ovakvog rada“, objašnjavaju u DPS.

Oni predlažu da se Zakonom o radu predvide procenti uvećanja zarada za ova dva pravna instituta kako zaposleni, angažovani u ovom režimu ne bi trpeli zbog činjenice da nije zaključen novi Opšti kolektivni ugovor.

Takođe, Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o radu (“Službeni list CG” br.59/21), koji je Skupština Crne Gore usvojila 16. juna 2021. godine, snižena je starosna granica sa 67 na 66 i dodatno za određeni broj godina, ako je zaposleni radio na radnim mestima sa beneficiranim radnim stažom, kao osnov za prestanak radnog odnosa po sili zakona, što je dovelo značajan broj zaposlenih u Crnoj Gori u nezavidan položaj. Kako kažu, naknadnim usvajanjem Zakona o dopuni Zakona o radu (“Službeni list CG” br.68/21) samo privremeno su odložene te negativne posledice.

„Predloženim izmenama i dopunama Zakona o radu, vraćamo prethodno rešenje koje zaposlenima ostavlja mogućnost da rade do 67 godine starosti, ukoliko iz bilo kog razloga ne žele da koriste mogućnost odlaska u starosnu penziju sa navršenih 66 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja – muškarci, odnosno 64 godine života i najmanje 15 godina staža osiguranja – žene, koje pravo im daje Zakon o PIO. Vjerujemo da će Skupština uvrstiti ovu tačku na dnevni red u korist svih građana te da će preovladati opšti a ne partijski interesi“, zaključuje se u saopštenju Kluba poslanika DPS-a.