MUP zahteva od svih organizacionih jedinica da dostave saznanja o nedozvoljenim poslovima policajaca

Depešu o postupanju u skladu sa podzakonskim aktima, Kodeksom policijske etike i Pravilnikom o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP potpisao je ministar Ivica Dačić.

Depešom je zaposlenima zabranjeno svako postupanje, aktivnost ili angažovanje koje je nespojivo sa policijskim poslovima, kao i ponašanja van službe kojima se narušava i šteti ugledu MUP, koje je suprotno Kodeksu policijske etike ili može dovesti do sukoba interesa, odnosno uticati na zakonitost, objektivnost i nepristrasnost u radu.

Ta zabrana odnosi se kako na postupanje u toku radnog vremena, tako i na postupanje van radnog vremena, navodi se u depeši i dodaje da postupanje suprotno tome predstavlja osnov za utvrđivanje disciplinske odgovornosti, u skladu sa zakonom.

Zaposlenima u MUP zabranjeno je da uspostavljaju odnose lične, poslovne ili faktičke zaštite lica, objekata ili poslovanja, kao i ponašanja koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima pod kojima se preduzima, ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje licu, objektu ili poslovanju.

Kako je objašnjeno, takvo ponašanje podrazumeva prisustvo zaposlenog u Ministarstvu u neposrednoj blizini lica, na ulazima u ugostiteljske objekte, ispred privatnih objekata ili na drugim mestima, kada okolnosti ukazuju da njegovo prisustvo ima funkciju privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje.

Zaposleni koji dođu do saznanja koja ukazuju na izvršenje krivičnog dela, prekršaja ili drugog protivpravnog postupanja, dužni su da o tome bez odlaganja obaveste neposrednog rukovodioca i da takva saznanja prijave nadležnoj organizacionoj jedinici MUP.

Dodaje se da je zaposlenima zabranjeno da znanja, sposobnosti i veštine koje su stekli kroz sistem obrazovanja i stručnog osposobljavanja i usavršavanja u Ministarstvu, koristi za obučavanje trećih lica.

Svaki zaposleni koji dođe do saznanja da drugi zaposleni u MUP postupa suprotno zabranama, dužan je da o tome, bez odlaganja, obavesti neposrednog rukovodioca i Sektor unutrašnje kontrole, a ukoliko zaposleni ima saznanja da rukovodilac postupa suprotno zabranama, dužan je da o tim saznanjima odmah obavesti Sektor unutrašnje kontrole.

Neposredni rukovodilac kome se dostavi takvo saznanje, kao i rukovodilac koji na drugi način dođe do saznanja o postupanju zaposlenog suprotno navedenim zabranama, dužan je da bez odlaganja preduzme mere iz svoje nadležnosti, sačini službene spise o prikupljenim saznanjima relevantne za pokretanje i vođenje disciplinskog postupka, prikupi raspoložive činjenice i dokaze koji su mu dostupni i u najkraćem roku inicira pokretanje disciplinskog postupka zbog teške povrede službene dužnosti.

„Ukoliko postoje osnovi sumnje da kod zaposlenog postoje bezbednosne smetnje, neposredni rukovodilac, odnosno rukovodilac organizacione jedinice u koju je zaposleni upućen, dužan je da podnese zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u Ministarstvu“, piše u depeši.

Dodaje se da zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u MUP, mogu da podnesu i policijski službenici Sektora unutrašnje kontrole i Službe za bezbednost i zaštitu podataka.

Rukovodioci organizacionih jedinica odgovorni su za doslednu primenu odredbi koje uređuju ovu materiju, Kodeksa policijske etike, Pravilnika o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP, kao i za preduzimanje svih potrebnih mera i radnji radi sprovođenja depeše, naveo je MUP.