Notorna neistina da je kompanija odbila ispunjenje bilo kog zahteva inspekcije rada

Informativna služba Udruženih sindikata Srbije Sloga je objavila saopštenje saopštenje pod nazivom „Strani poslodavci jači od inspekcije rada“, koje sadrži niz neistina o kompaniji Tisza Automotive.

Notorna je neistina da je zaposleni Tisza Automotive čije se ime navodi u saopštenju Udruženih sindikata Srbije Sloga, pod suspenzijom od novembra 2020. godine zbog njegovih sindikalnih aktivnosti.

Navedeni zaposleni je bio udaljen sa rada (za vreme dok se protiv njega vodio prethodni disciplinski postupak) zbog višestruke povrede radnih obaveza koje su kao kažnjive propisane Kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Predmetni disciplinski postupak je okončan tako, što je primenom člana 179a Zakona o radu je, umesto otkaza, zaposlenom izrečena jedna od disciplinskih mera predviđenih zakonom.

Na žalost, zaposleni je učinio novu povredu radne obaveze zbog koje je protiv njega pokrenut novi disciplinski postupak. Notorna je neistina da je navedenom zaposlenom kompanije usmeno rečen razlog za novi disciplinski postupak.

Njemu je poslodavac, saglasno članu 185. Zakona o radu, na adresu prebivališta, odnosno boravišta uredno dostavio upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i rešenje o privremenom udaljenju sa rada.

Ove isprave sadrže detaljno obrazloženje razloga (napisano na četiri A4 stranice) zbog kojih je zaposleni ponovo udaljen sa rada (za vreme dok se vodi novi disciplinski postupak).

Navedena poštanska pošiljka je uručena lično zaposlenom (što je poslodavac nedvosmisleno utvrdio uvidom u elektronski sistem Pošte Srbije o praćenju statusa pošiljki).

Notorna je neistina da je navedeni zaposleni Tisza Automotive tokom prethodnih dana tražio od poslodavca da mu se dostavi pismeno obrazloženje suspenzije.

Da je izeno takav zahtev, u istom momentu bi mu bila uručena kopija upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, odnosno kopija rešenja o privremenom udaljenju sa rada (koji su mu putem pošte već dostavljeni).

Notorna je neistina i to da je kompanija Tisza Automotive odbila ispunjenje bilo kog zahteva inspekcije rada. U periodu do sastavljanja ovog saopštenja, inspekcija rada se nije (bilo u usmenoj, bilo u pismenoj formi) obratila kompaniji Tisza Automotive tražeći bilo koju informaciju ili dokument koji bi se odnosio na navedenog zaposlenog.

Ukoliko stigne takav zahtev, kompanija će u najkraćem mogućem roku dostaviti inspekciji rada svu raspoloživu dokumentaciju koja dokazuje zakonitost postupanja poslodavca.