U toku je dvodnevni ekspertski seminar “Upravljanje ljudskim resursima i organizacioni razvoj u državnoj upravi” koji se održava u sklopu projekta “Podrška razvojnim kapacitetima strateškog upravljanja i evropskih integracija u MUP Srbije”.
Seminar finansira Švedska agencija za međunarodni razvoj i saradnju (SIDA), a na njemu se diskutuje o problematici sprovođenja strateških reformi u sistemu državne uprave.
Seminar je namenjen predstavnicima organizatora – MUP-a, kao i predstavnicima državnih organa Republike Srbije. Priliku da iznesu svoja iskustva o ovoj temi imaju eksperti i učesnici iz zemlje i regiona, među kojima su dr Amadeo Votkins, Vidosava Džagić, Nemanja Milošević, Ola Anderson, Branko Vidič, Mira Prokopijević, Dragana Janković, Dubravka Prelec i drugi.
Tokom diskusije razmatrani su različiti aspekti koji se tiču implementacije reformi, među kojima su: uvođenje sistema za merenje učinka zaposlenih u državnoj upravi, načini za prevazilaženje otpora promenama, sprovođenje u praksi strateških dokumenata i povezivanje sa državnim budžetom, procena kompetencija državnih službenika, pojednostavljivanje obimne zakonske regulative, komunikacija sa građanima i sindikatima, a sve u cilju kreiranja efikasne i ekonomične državne uprave u službi građana.
Dr Amadeo Votkins, ključni ekspert i specijalni savetnik u MUP-u, istakao je značaj smanjenja otpora promenama kod građana i zaposlenih u javnoj upravi kroz povećanje transparentnosti procesa i poboljšanje komunikacije sa njima. Što su ljudi više informisani i uključeni u ove procese to će pre shvatiti pozitivne efekte ovih promena po njih. Govorio je i o neophodnosti merenja učinka državne uprave u cilju povećanja njene efikasnosti i najbojeg načina upravljanja.
Neophodno je artikulisati precizne ciljeve posla svakog zaposlenog, obučiti rukovodioce za procenu i vrednovanje njihovog rada i uključiti zaposlene u čitav proces kroz internu komunikaciju, ističe Votkins.
Vidosava Džagić, savetnica u kabinetu predsednika i bivša savetnica potpredsednice Vlade i Ministarke za državnu upravu govorila o sporosti i nedoslednosti u primeni promena. Naglasila je neophodnost aktivnog uključivanja zaposlenih u proces promena i značaj podrške koju nam pružaju partneri u prosecu reformi.
Branko Vidič, načelnik odeljenja za zarade u Ministarstvu za javnu upravu u Sloveniji, naglašava da sistem plata može doprineti dobrom učinku, ali to nije dovoljan faktor. Ključna stvar je transparentnost, i dobra organizaciona kultura.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na Twitter nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
